Riksdagen sa nej till förslag om "Övervakning och kontroll i arbetslivet"

Utskottets förslag

Riksdagen avslår motionerna 2025/26:187 av Leila Ali Elmi m.fl. (MP) yrkandena 1-6, 2025/26:1504 av Jamal El-Haj (-) yrkande 1 och 2025/26:1747 av Jan Ericson (M).

Reservation 17 (MP)

Förslag till riksdagsbeslut

Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 13 borde ha följande lydelse: Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. Därmed bifaller riksdagen motion 2025/26:187 av Leila Ali Elmi m.fl. (MP) yrkandena 1–6 och avslår motionerna 2025/26:1504 av Jamal El-Haj (-) yrkande 1 och 2025/26:1747 av Jan Ericson (M).

Ställningstagande

Människor tillbringar en stor del av sitt liv på jobbet och därför är det avgörande att arbetsplatsen är trygg, säker och respekterar vår personliga integritet. Teknikutvecklingen har gjort det enklare att övervaka människor i detalj, men bara för att det är möjligt betyder det inte att det är rimligt. Vi behöver moderna regler som tydligt sätter gränser. Bakgrundskontroller är ett område där intrånget ofta blir större än nödvändigt och uppgifter om brotts ­ lighet måste hanteras med försiktighet. Vidare bör inte alkohol- och drogtester användas rutinmässigt eller som en generell metod för kontroll, och den som ifrågasätter övervakning och kontroll måste skyddas. Jag delar inte utskottets bedömning att regeringen vidtar tillräckliga, eller för den skull rätt, åtgärder. Vidare håller jag inte med utskottet om att tystnaden från arbetsmarknadens parter är ett skäl för att inte vidta åtgärder. Jag anser därför att regeringen bör • tillsätta en samlad utredning om integritet i arbetslivet med uppdrag att föreslå ett modernt, sammanhållet regelverk för arbetsgivares övervakning och kontroll av arbetstagare, inklusive digital över ­ vakning, programvara och kamerabevakning, med krav på nödvändig ­ het, proportionalitet och insyn • stärka rättsskyddet för anställda och arbetssökande som ifrågasätter otillåten övervakning eller kontroll, inklusive ett uttryckligt repressalie ­ ­ förbud och utökad facklig talerätt i integritetsärenden, • vidta åtgärder för att begränsa arbetsgivares möjligheter till alkohol- och drogtester • förbjuda oreglerad hantering av uppgifter om brott utan särskilt lagstöd, med tydliga undantag endast för yrken där det är nödvändigt, • reglera bakgrundskontroller så att de endast får omfatta uppgifter som är direkt relevanta för den sökta eller innehavda tjänsten samt att breda sökningar i sociala medier eller uppgifter utan yrkeskoppling inte ska tillåtas • ge Integritetsskyddsmyndigheten i uppdrag att regelbundet kartlägga omfattningen av övervakning och kontroll i arbetslivet.