Riksdagen sa nej till förslag om "Försvarsmaktens förmåga att rekrytera och behålla personal"

Utskottets förslag

Riksdagen avslår motionerna 2025/26:199 av Hanna Gunnarsson m.fl. (V) yrkande 1, 2025/26:545 av Isak From m.fl. (S), 2025/26:743 av Mikael Oscarsson (KD) yrkandena 1-3, 2025/26:2822 av Mikael Larsson m.fl. (C) yrkandena 22-25, 2025/26:3409 av Emma Berginger m.fl. (MP) yrkandena 1, 7 och 10, 2025/26:3556 av Peter Hultqvist m.fl. (S) yrkandena 16, 17, 23-26, 28, 29 och 48 samt 2025/26:3699 av Joar Forssell (L).

Reservation 11 (V)

Förslag till riksdagsbeslut

Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 4 borde ha följande lydelse: Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. Därmed bifaller riksdagen motion 2025/26:199 av Hanna Gunnarsson m.fl. (V) yrkande 1 och avslår motionerna 2025/26:545 av Isak From m.fl. (S), 2025/26:743 av Mikael Oscarsson (KD) yrkandena 1–3, 2025/26:2822 av Mikael Larsson m.fl. (C) yrkandena 22–25, 2025/26:3409 av Emma Berginger m.fl. (MP) yrkandena 1, 7 och 10, 2025/26:3556 av Peter Hultqvist m.fl. (S) yrkandena 16, 17, 23–26, 28, 29 och 48 samt 2025/26:3699 av Joar Forssell (L).

Ställningstagande

Att avskaffa visstidsanställningar och anställningar som är tidsbegränsade utan att ha specifika skäl för det är viktigt för mitt parti. I lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar slås det fast att gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten ska vara tidsbegränsat anställda, i minst 6 år och högst 8 år. Den totala anställningstiden får uppgå till högst 16 år, varav högst 12 år som kontinuerligt tjänstgörande. Detta gäller alla anställda gruppbefäl, soldater och sjömän, men framför allt anställda med lång teknisk erfarenhet där en anställning som avslutas ofrivilligt för att den anställde nått tidsgränsen kan få stora konsekvenser för arbetsplatsen. Ofta lyfts argument om fysiska krav fram för att anställningar ska ha en tidsgräns, men precis som andra arbetsgivare måste Försvarsmakten kunna erbjuda de förändringar i anställningen som krävs om en anställd t.ex. på grund av sjukdom eller stigande ålder behöver andra arbetsuppgifter. Det finns trots allt många olika typer av arbetsuppgifter i en så stor myndighet som Försvarsmakten, även på den enskilda arbetsplatsen. Det handlar om trygghet för de anställda, men också om att Försvarsmakten inte har råd att förlora viktig kompetens. Att personal med viktig erfarenhet går förlorad är ett enormt slöseri med resurser för en organisation som dessutom expanderar. Lagen kom till i en annan tid, med ett annat säkerhetspolitiskt läge i vår omvärld, när Försvarsmakten under en tid hade minskat och inte som i dag stod mitt i en tillväxtspurt. Jag anser att anställningar i första hand ska vara tillsvidareanställningar och i andra hand att arbetsgivaren ska möjliggöra ökad anställningstrygghet genom att omvandla tjänsten till en annan typ av anställning, t.ex. som civilanställd i stället för att vara militär personal. Med anledning av det anförda föreslår jag att de tidsbegränsade anställningarna i lagen om vissa försvarsmakts ­ anställningar avskaffas.