Riksdagen sa nej till förslag om "Jämställdhet och inkludering"

Utskottets förslag

Riksdagen avslår motionerna 2025/26:199 av Hanna Gunnarsson m.fl. (V) yrkandena 5 och 6, 2025/26:2368 av Nooshi Dadgostar m.fl. (V) yrkande 12, 2025/26:2822 av Mikael Larsson m.fl. (C) yrkandena 19-21, 2025/26:3409 av Emma Berginger m.fl. (MP) yrkandena 2-6, 2025/26:3556 av Peter Hultqvist m.fl. (S) yrkandena 46 och 47 samt 2025/26:3591 av Ardalan Shekarabi m.fl. (S) yrkande 8.

Reservation 14 (S, V, C, MP)

Förslag till riksdagsbeslut

Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 5 borde ha följande lydelse: Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. Därmed bifaller riksdagen motionerna 2025/26:199 av Hanna Gunnarsson m.fl. (V) yrkandena 5 och 6, 2025/26:2368 av Nooshi Dadgostar m.fl. (V) yrkande 12, 2025/26:2822 av Mikael Larsson m.fl. (C) yrkandena 19–21, 2025/26:3409 av Emma Berginger m.fl. (MP) yrkandena 2–6, 2025/26:3556 av Peter Hultqvist m.fl. (S) yrkandena 46 och 47 samt 2025/26:3591 av Ardalan Shekarabi m.fl. (S) yrkande 8.

Ställningstagande

Försvarsmakten måste arbeta mer intensivt med jämställdhet och inkludering och för att öka antalet kvinnor på alla nivåer inom organisationen. Försvaret av Sverige är en angelägenhet för hela landet, och hela befolkningens kompetens måste kunna tillvaratas. Det är vår uppfattning att försvaret utan höga målsättningar inte kommer att komma till rätta med snedrekryteringen. Därför bör ett högt långsiktigt mål för andelen kvinnliga värnpliktiga sättas till minst 40 procent 2030 och arbetet med aktiva åtgärder för att nå dit intensifieras. Det ska vara möjligt att kombinera en karriär inom Försvars ­ makten med familjeliv. Försvarsmakten måste därför arbeta mer aktivt med jämställdhet och inkludering för att främja en diversifierad personal ­ sammansättning. Det är viktigt att säkra goda arbetsvillkor och jämställda och jämlika förutsättningar. Vi måste också säkerställa att de policyer och handlingsplaner med hög ambitionsnivå som antagits också omsätts i praktiken. En viktig åtgärd som kan bidra till detta är att försvars ­ maktsledningen regelbundet följer upp och utvärderar förbandens jämställdhets- och likabehandlingsarbete. Vidare måste Försvarsmakten säkerställa att kvinnliga soldater kan genomföra övningar och strid med utrustning och skydd som inte hämmar deras rörelser och begränsar deras eller gruppens förmåga till strid. Även om ett arbete för att säkerställa tillgång till utrustning och uniformer som passar olika kroppar pågår behöver detta intensifieras. En helt central del för att öka diversiteten i Försvarsmakten är att nolltoleransen mot trakasserier och diskriminering efterlevs i praktiken, och att detta följs upp. Vi anser således att mer behöver göras för att komma till rätta med ovälkomna beteenden. Riksdagen bör ställa sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännage detta för regeringen.