Riksdagen sa nej till förslag om "Den framtida utformningen av reglerna om avstängning av statligt anställda"

Utskottets förslag

Riksdagen avslår motionerna 2025/26:176 av Ciczie Weidby m.fl. (V) yrkandena 1 och 2 samt 2025/26:303 av Leila Ali Elmi m.fl. (MP).

Reservation 1 (V)

Förslag till riksdagsbeslut

Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 2 borde ha följande lydelse: Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. Därmed bifaller riksdagen motion 2025/26:176 av Ciczie Weidby m.fl. (V) yrkandena 1 och 2 samt bifaller delvis motion 2025/26:303 av Leila Ali Elmi m.fl. (MP).

Ställningstagande

Regeringens lagförslag är i stora delar rimliga, men det finns delar som är problematiska och där jag anser att lagstiftningen bör ges en annan utformning. Jag invänder mot grunderna för avstängning i den del det handlar om att en anställd betett sig på ett visst sätt som kan antas leda till uppsägning eller avskedande. Bestämmelsens utformning i detta avseende är alltför vag och bred och riskerar att leda till mycket långtgående tolkningar av exempelvis vilka beteenden som kan påverka förtroendet för myndigheten eller myndighetens möjligheter att fortsätta bedriva sin verksamhet. Att även omständigheter som endast indirekt är hänförliga till arbets ­ tagarens beteende ska kunna läggas till grund för beslut om avstängning visar med stor tydlighet hur långtgående verkan regeringen vill att bestämmelsen ska få. Vidare förstärker det den uppenbara risken för en godtycklig tillämpning av bestämmelsen, vilket i sin tur riskerar att skapa otrygga arbetsplatser med ängsliga medarbetare. Jag anser därför att grunderna för avstängning behöver vara tydligare och mer avgränsade än vad regeringen nu föreslår. Vidare motsätter jag mig regeringens förslag om att förhandlings ­ skyldigheten enligt MBL inte ska gälla inför beslut om avstängning av statligt anställda. Regeringens förslag om att arbetstagaren ska ha rätt till överlägg ­ ning med arbetsgivaren inför ett beslut om avstängning är inte tillräcklig för att tillgodose arbetstagarens rättigheter. Jag menar att en förhandlings ­ skyldighet skulle kunna bidra till en mer rättssäker hantering av denna svårhanterliga materia och även skulle kunna medföra möjligheter att hitta en frivillig och mer ändamålsenlig lösning parterna emellan. Jag anser med det anförda att regeringen bör återkomma med ett omarbetat lagförslag i linje med det jag anfört ovan.